屠明明委員：

您在市政協十二屆三次會議上提出的《關於改善教師健康體檢工作的建議》（第254號）收悉。經我局主辦，市衛健委、市人力社保局會辦，現答複如下：

教師隊伍建設是推進教育強國、教育強省、教育強市建設的基礎。教師長期工作在學校教學第一線，其身體健康狀況直接關係到教育教學工作質量。《中華人民共和國教師法》第二十九條規定：“定期對教師進行身體健康檢查，並因地製宜安排教師進行休養”。因此，落實教師定期體檢是國家教育法律法規賦予教師的待遇和合法權益。在此背景下，您提出的“深化追加經費補助，提高體檢標準；提倡‘三大一小’檢；完善教師體檢工作”三方麵建議，非常有針對性和現實意義，在此反饋如下。

一、近年所做主要工作

（一）重視教師身體健康，穩步提高體檢標準。杭州市委市政府高度重視廣大教師的健康狀況。市衛健委每年會同市委組織部、市委老幹部局、市人力社保局和市財政局聯合下發全市市直機關及所屬事業單位人員健康體檢的通知，部分區、縣（市）也參照執行。根據年度體檢文件精神，我市公辦學校在職在編教師的體檢費用由財政全額支付，且近年來體檢標準穩步提升。以杭州市直屬學校為例，2024年40歲以下普通教師的體檢標準為1000元/人/年，較2021年增加300元/人/年。認定為D類及以上高層次人才的，還可相應提高體檢標準。

（二）科學論證體檢項目，滿足個性體檢需求。我市每年組織體檢項目論證會，以“早篩早診早治”為目標，對體檢項目的科學性、必要性進行專題討論，不斷調整優化各體檢項目。目前我市直屬學校教師體檢項目采用“1+X”模式，即由基本項目（含心理健康測評項目）和自選項目組成。在基本項目基礎上，參加體檢的教師可在體檢總額內根據自身需求選擇自選項目，使體檢項目在滿足基礎健康篩查的同時，進一步滿足不同教師多元化、個性化的體檢需求。學校可結合工作實際、行業特點，與體檢醫院事先溝通探討，指導教師選擇合適的體檢項目。

（三）落實定期體檢製度，完善教師體檢工作。我市高度重視教師體檢工作，嚴格落實一年一次定期體檢製度。要求各學校切實履行本校教師體檢工作主體責任，落實專人負責教師體檢工作的組織、報名和協調，建立體檢工作提醒機製，對未在規定時間內參加體檢的教師，及時跟進提醒服務，確保本校教師應檢盡檢。同時，進一步滿足學校自主選擇體檢醫院的需求，在杭州城區範圍內，原則上各學校可自行選擇1-3家具備體檢資質的醫療（體檢）機構進行健康體檢。

二、下一步打算

下一步，市教育局將繼續加強與各部門的溝通協調，聽取各方合理化意見，同時根據教師職業特點，提出不斷完善教師體檢工作的可行性建議，切實落實好教師定期體檢這項福利待遇，不斷提升教師體檢工作質量。

衷心感謝您對杭州教育的關心和支持！

聯係人：人事處 蔣聚青   電話：0571-89583555