駐校教官為學生上軍魂課。

日前，全省“橄欖綠進校園”駐校教官試點工作現場觀摩會在杭師附小召開，現場交流分享了上城區“橄欖綠進校園”駐校教官機製的經驗做法，探索部、省關於促進優秀退役軍人到中小學任教相關工作的落地實踐，為“兵教師”的選拔、培訓、使用、培養探索新路徑新方法。

操場上，杭師附小的“兵教官”郇澤政正帶著學生上軍體課。孩子們全神貫注、教官認真專業，引得觀摩人員連連點讚。

“這堂課以‘炸碉堡’為情景，引導學生感受紅軍精神，培養學生愛國主義和自強不息的精神。”戎創軍校負責人姚培高介紹，“橄欖綠進校園”項目經過兩年試點越發成熟，目前已形成一套標準的課程體係與管理體係，包括駐校教官實操手冊、軍魂式課程教案等。

現場擺放的“教官日記”吸引了不少觀摩人員翻看，裏麵記錄著每位駐校教官每日的工作及心得。“這些教官是我們從500多名退役軍人中選拔出來的，他們各有所長，有的還考取了教師資格證。”戎創軍校管理部部長麥少梅說。每個學校的需求及每個教官的特性各不相同，“教官日記”也各有千秋，記者拿起幾本翻看，如目前已考取教師資格證的娃哈哈小學駐校教官王瀟，他的日記裏常有備課小貼士；景芳中學的駐校教官鍾夏豔，平時還負責學校女足的管理，日記本上記錄了隊伍成長的點點滴滴……

現場，上城區退役軍人事務局和上城區教育局分別從退役軍人高質量就業和辦好人民滿意的教育兩個維度，分享了上城區兩年來駐校教官試點工作的經驗做法和體會，試點學校代表、教育專家代表從不同角度，交流了駐校教官模式帶來的正向社會價值、影響和意義。

據悉，“橄欖綠進校園”項目采用“政府指導、社會運作、學校主體、企業參與”的模式，以政府購買服務的方式，將優秀退役軍人常態化派駐學校，助力退役軍人高質量就業和青少年陽光成長雙贏。

“31所學校的駐校教官均遵循‘六個一’，即一個宿舍、一個辦公室、一個部門、一個師父、一個儀式、一個計劃落實。31名駐校教官隊伍穩定、職業認同感不斷增強，助力學校建設和學生陽光成長的正向效果開始顯現，‘橄欖綠’已成為上城學校一道獨特風景。”上城區退役軍人事務局局長王永斌介紹，上城區還在“選、訓、用、育、保”等方麵探索提煉了試點經驗，形成了駐校教官工作“365”模式，為全省提供了可複製、可推廣、可持續的經驗做法。此外，上城區還計劃從現有的31所擴麵到80所，實現全區小學全覆蓋，努力走出上城特有的駐校教官模式，形成上城創新品牌，助力學生陽光健康成長。