人才是第一資源，是推動企業持續發展的重要動力。12月2日，杭州市實業投資集團有限公司（以下簡稱“杭實集團”）舉行“人才周”啟動儀式。

作為杭州首家躋身世界500強的市屬國企，杭實集團的向上發展離不開人才。活動現場，杭實集團表彰了在經營管理、投資管理、科技創新、技能操作、市場營銷等領域作出傑出貢獻的“煥新人才”；與浙江大學杭州國際科創中心、北京航空航天大學杭州創新研究院分別簽署戰略合作協議，未來雙方將共同在人才培養、技術創新等領域展開深度合作，推動科技創新和產業升級，為企業持續發展注入新活力。

今年年初，浙江省委召開“新春第一會”，對全麵加強“三支隊伍”建設作出係統部署。杭實集團今年大力實施的“六大提升行動”中，“人才煥新”提升行動也被列入其中。“我們要不斷加強‘三支隊伍’建設，係統性培訓一批優秀管理人才，外引更多專精特新人才，不斷優化機製，為人才提供更大的發展空間，讓杭實集團成為創新人才集聚的舞台，讓人才成為杭實集團產業發展新動力。”杭實集團負責人說。

本次“人才周”活動為期一周，將舉辦“人才會客廳”“技能大比武”“人才招聘會”“勞模工匠進企業”等活動。其中，“人才會客廳”搭建了一個讓杭實集團公司領導與杭實係統各投資企業人才代表麵對麵交流的平台；“技能大比武”則通過組織實施一係列技能人才大比武，激發技能人才的學習熱情和創新能力，推動技能人才隊伍的整體素質提升。

“我們希望通過豐富多彩的形式，展現杭實人才的風采，激發人才的創新活力。”杭實集團人力資源部部長樓紅娟透露，目前杭實集團擁有省級以上高新技術企業25家，國家級專精特新“小巨人”企業4家，省級以上技術研發中心32家，院士工作站4家，博士後工作站4家，培育專業技術人才3435人，技能人才5540人，高層次人才491人。