為規範我市政府信息公開考核工作，根據《中華人民共和國政府信息公開條例》《浙江省政府信息公開暫行辦法》等有關規定，結合我市實際，製定本製度。

第一條 本製度適用於杭州市行政區域內的政府信息公開工作考核。

第二條 市政府辦公廳對市級工作部門和各區、縣（市）人民政府的政府信息公開工作進行考核。

區、縣（市）人民政府對各自轄區內區級工作部門與各鄉鎮、街道人民政府的政府信息公開工作進行考核。

第三條 工作考核應堅持依法依規，公平公正，注重實效，統一領導，分級負責的原則。

第四條 工作考核的標準是：組織機構健全，工作責任明確；公開製度完善，貫徹執行到位；公開內容明確具體，發布解讀回應高效；公開載體實用多樣，信息獲取方便快捷；監督機製健全，責任追究落實；公開效果顯著，社會滿意度高。

第五條 政府信息公開工作考核的內容一般包括以下方麵：

（一）組織保障方麵。包括明確政府信息公開工作機構、配備工作人員、開展業務培訓等情況。

（二）信息管理方麵。信息製作、獲取、保存、處理等情況。

（三）主動公開方麵。包括政府信息公開指南、政府信息公開製度、法定主動公開內容、政府信息公開年度報告等的製定發布情況。

（四）依申請公開方麵。包括政府信息公開申請辦理及後續行政複議、行政訴訟情況。

（五）政策解讀方麵。包括明確解讀主體、時限、內容、形式、渠道，突出解讀實效等情況。

（六）回應關切方麵。包括明確回應責任、突出回應重點、做好研判處置、提升回應效果等工作情況。

（七）公眾參與方麵。包括明確公眾參與事項範圍、規範公眾參與方式、拓展公眾參與渠道等情況。

（八）渠道建設方麵。包括政府網站、政務新媒體、政府公報、國家檔案館、公共圖書館、政務服務場所等政府信息公開渠道的建設管理情況。

（九）監督檢查方麵。包括信息公開投訴、舉報處理情況，責任追究等情況。

（十）考核機關確定的其他考核內容。

第六條 各考核機關應當定期對政府信息公開工作進行考核，每年至少開展1次考核工作。

第七條 考核采取百分製計分方法，在年度考核方案中設定分值和評分標準。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次。

第八條 政府信息公開工作按照不低於4%的比重納入績效考核體係，考核結果作為對領導班子和領導幹部綜合考核評價的重要依據之一。

第九條 各考核機關在日常指導和評估考核工作中，應避免過度要求下級單位提供自查報告、情況說明等材料，切實減輕基層負擔。

第十條 法律法規對政府信息公開另有規定的，從其規定。

第十一條 本製度由杭州市政府辦公廳負責解釋。

第十二條 本製度自發布之日起施行。