現就《關於進一步加強“名城工匠”培養生態建設的實施意見》解讀如下： 
　　一、製定背景 
　　進入新時代，對我市技能人才隊伍建設提出了新的更高的要求。十九大報告指出：要“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍”。國家、省分別下發了有關提高技術工人待遇和高技能人才隊伍建設等方麵的文件，需要細化落實。為切實加強高技能人才隊伍建設，打響“名城工匠”品牌，貫徹落實《市委辦公廳 市政府辦公廳關於服務“六大行動”打造人才生態最優城市的意見》（市委〔2019〕41號）精神，結合本地實際，製定本文件。 
　　二、政策依據 
　　1.《中共浙江省委人才工作領導小組辦公室浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關於高水平打造高技能人才隊伍的意見》（浙人社發〔2017〕139號）； 
　　2.《中共浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳關於提高技術工人待遇的意見》（浙委發〔2018〕86號）； 
　　3.《浙江省人力資源和社會保障廳關於實施浙江省“百千萬”高技能領軍人才培養工程的通知》（浙人社發〔2018〕118號）; 
　　4.《浙江省人力資源和社會保障廳轉發人力資源社會保障部<關於在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見(試行)>的通知》（浙人社發〔2019〕31號）； 
　　5.《市委辦公廳市政府辦公廳關於服務“六大行動”打造人才生態最優城市的意見》（市委辦發〔2019〕41號）; 
　　6．《浙江省人力社保廳浙江省財政廳關於印發浙江省企業新型學徒製工作實施方案的通知》（浙人社發〔2019〕40號）。 
　　三、主要內容 
　　1.指導思想和主要目標。明確了我市高技能人才培養生態建設的基本遵循，描述了到2022年要達到的定性和定量目標。 
　　2.主要工作任務。一是實施傑出工匠培養計劃。完善優秀技能人才培養激勵機製，夯實世界技能大賽備賽基礎，提升高技能人才培養國際化水平，加大高技能人才引進力度。二是實施企業工匠成長計劃。鼓勵企業建立首席工匠製度，深化技能大師工作室建設，推廣企業新型學徒製，強化崗前技能培訓和崗位技能提升培訓。三是實施技能形成與提升體係計劃。改革院校人才培養模式，加大高技能人才公共實訓基地建設力度，完善市場化社會培訓服務機製，建立“工匠學院”。四是實施技能人才評價促進計劃。改革技能人才評價製度，推行企業技能人才自主評價，拓展技能大賽平台，推進各類人才職業資格融通發展。 
　　3.保障措施。一是加強組織領導。完善高技能人才工作協調機製，明確部門（單位）工作職責，形成工作全力，共同促進技能人才成長。二是提高政治經濟社會待遇。建立優秀高技能人才黨委聯係製度，實行優秀高技能人才在工會、共青團、婦聯等群團組織中掛職或兼職製度，明確在勞動模範、五一勞動獎章評選和黨代表、人大代表、政協委員中應有一定數量的高技能人才。三是營造技能人才成長成才的良好氛圍。廣泛深入宣傳精雕細琢、精益求精、追求卓越的工匠精神，引導樹立心無旁騖、誌如磐石、鍥而不舍的工匠品格，營造尊重勞動、尊重技能、尊重創造的良好社會氛圍。 
　　四、適用範圍 
　　本意見適用於全市範圍，自2020年2月1日起施行，文件有效期為4年。 

　　五、解讀人及聯係方式

　　解讀人：王詩贇 

　　聯係電話：0571-87258538

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　杭州市人力資源和社會保障局 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年1月3日