市科委深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，根據《杭州市中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》和《中共杭州市委人才工作領導小組2018年工作要點》（杭委人〔2018〕4號）的要求，切實做好科技人才工作。現將我委2018年人才工作情況及2019年工作思路彙報如下：

一、2018年人才工作完成情況

（一）強化人才工作思想自覺和行動自覺。以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，把握新時代新要求，努力建設高素質專業化幹部隊伍。一是開設“科技鐵軍學堂”，邀請專家、學者、委領導和各業務處室（委屬單位）負責人，圍繞當前形勢、重點任務以及處室業務工作進行專題研討和宣講。二是舉辦“四提一爭”幹部培訓。通過理論授課、移動課堂、現場體驗與交流互動、專家點評相結合的方式，開展習近平新時代中國特色社會主義思想、鄭州市高新技術產業、大別山精神、黨的群眾路線教育、理想信念和相關黨史黨性學習鍛煉。

（二）堅持黨管人才原則，加強對人才工作的領導。緊緊圍繞增強城市綜合競爭力推進人才生態建設，深化對人才的政治引領和政治吸納，堅持黨管人才以及黨對人才工作的統一領導，牢固樹立強烈的人才意識，始終把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。切實抓好《關於杭州市高層次人才、創新創業人才及團隊引進培養工作的若幹意見》、《關於深化人才發展體製機製改革完善人才新政的若幹意見》等各項人才政策的落實，為營造杭州良好創新創業環境，推動大眾創新萬眾創業做貢獻。

（三）提升服務水平，提高人才滿意度。認真貫徹落實省委省政府《關於深化“最多跑一次”改革推動重點領域改革的意見》（浙委發〔2018〕1號）、市政府《關於印發2018年深化“最多跑一次”改革打造移動辦事之城工作要點的通知》（杭政辦函〔2018〕21號），持續推動“最多跑一次”改革向縱深發展。委機關各處室按照各自職責做好事項梳理和流程優化，實現辦事事項網上辦、簡化辦，共同為企業和群眾提供精準、便捷的科技服務，做好人才認定工作，不斷提升政務服務智慧化水平和公眾滿意度、便捷度。

（四）加強資源共享，人才工作智慧化。一是推進浙江政務服務網上辦事建設。優化浙江政務網市科委站點界麵，增加部門“辦事服務係統”欄，增加“業務類型”篩選，為用戶提供查找事項的快捷通道。二是加快財政資金網絡管理係統與政務服務網的數據對接工作。已實現財政資金係統與政務服務網的接口對接和賬號打通。三是探索對接省科技創新雲服務平台。通過調研了解省科技雲平台運行模式和業務架構，計劃優化科技項目管理係統。四是啟用“雙隨機”抽查管理係統，建立假冒專利和地震應急監督事項的事中事後監管機製，建立抽查對象庫和執法檢查人員名錄庫，采取市縣兩級執法人員聯合執法的方式，提高行政機關職責履行透明度。

（五）講好杭州“人才故事”，提高人才政策美譽度。圍繞重點工作加大宣傳力度，製定2018年科技係統宣傳及信息工作方案，確定2018年重點科技宣傳及政務信息選題實施計劃。召集20餘家媒體與相關處室策劃年度重點特色主題宣傳方案，最終與10餘家媒體合作開展宣傳活動。開展國高企倍增計劃、杭州獨角獸樂園、百千萬蹲點調研活動、杭州公交科技公益廣告等專題宣傳。加強人才相關的政策宣講，積極發揮杭州科技政務網作用，方便申報人才項目的人員能及時獲取相關信息。

（六）深入開展“愛國、奮鬥”精神教育活動。號召科技人才學習老一輩知識分子“愛國、奮鬥”先進事跡，組織委機關全體幹部職工（含掛職人員）及委屬單位班子成員學習“天眼之父”南仁東的先進事跡。開展“愛國奮鬥”精神教育活動，組織各黨支部黨員同誌學習王一成同誌愛國奮鬥的先進事跡。選樹係統內“愛國、奮鬥”典型人物，製定出台了《關於在全市科技係統中開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動的實施方案》，並在全市科技係統開展了選樹“愛國奮鬥”先進典型人物活動。

（七）落實“三名工程”，服務人才平台建設。一是落實“三名工程”建設，加強與中科院及國內外知名高校院所合作，引進了北京航空航天大學杭州創新研究院、浙江省北大信息技術高等研究院、中國藥科大學創新醫藥研究院、浙大（杭州創新醫藥研究院、奧克蘭大學（杭州）創新研究院、柔性電子與智能技術全球研究中心等8家科研院所。二是服務之江實驗室等重大人才平台建設，人工智能與網絡安全領域的首席科學家已經到位，20多位海內外高層次人才、160多名青年才俊已經簽約投入工作，6名院士和25名傑青等200多名雙聘和流動，人才建設初具規模。三是支持市屬科研院所內涵式發展，進一步健全政產學研合作機製和科技服務業補助政策，建立技術對口企業掛職鍛煉的合作機製，修訂高校和科研院所的科研導向和考核機製，強化科技成果轉化的考核目標，健全職務技術成果輸出的單位補貼和個人獎勵製度，提高有效科研和成果的可轉化率。

（八）組織開展2018年度市領軍型創新創業團隊申報工作。一是完善市領軍型團隊評選方式，製定印發了《杭州市領軍型創新創業團隊引進培育計劃實施細則（2018-2020）》。二是加強對領軍型團隊的跟蹤培養。截止到2018年11月，共引進培育了25家省、市科技領軍創新創業團隊，杭州市本級財政已下達3900萬元省市團隊配套補助經費。三是做好浙江省領軍型創新創業團隊申報推薦工作。推薦了19個團隊申報浙江省領軍型創新創業團隊。組織開展2018年杭州市領軍型創新創業團隊的申報審核工作，準備遴選7家創新創業團隊給予扶持。

（九）進一步發揮矽穀協同創新中心作用，加大與外國專家機構組織合作力度。杭州矽穀孵化器通過“天使投資+母基金投資”結合的方式，通過直接天使投資和母基金投資，合作方有當地知名的基金和孵化器，全球排名前列的高校和研究機構以及一些谘詢和金融機構。建立了全國首創的跨境投資綜合服務平台——海投聯盟，連接中美兩地的創新資源，引導國內國際更多各類主體，通過跨境創業投資促進高層次創業人才、高科技項目向杭州的集聚。積極的開展幫助浙江企業“走出去”，深度接待 10 批次在杭機構或企業與海外的對接交流活動，通過海投聯盟幫助 30 家以上浙江企業獲得海外創新資源。

（十）做好各類人才工作，支持縣市人才工作。一是開展了2018年度浙江省“萬人計劃”傑出人才、科技創新領軍人才和科技創業領軍人才遴選推薦工作。共推薦2名傑出人才，15名科技創新領軍人才和17名科技創業領軍人才。二是開展了2018年創新人才推進計劃暨國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、科技創業領軍人才推薦選拔工作，推薦了15位科技創新創業人才，19位中青年科技創新領軍人才，2個重點領域創新團隊，1個創新人才培養示範基地。三是開展了市2018年國家“萬人計劃”青年拔尖人才科技部平台申報推薦工作，推薦了5位青年拔尖人才。四是做好高層次人才分類認定審核工作。及時協調審核過程中的突發情況，做好相關業務谘詢解答，做好不符合認定條件人員的解釋工作。五是深化科技特派員工作，做好科技特派員工作15周年表彰評選工作，推薦8名“通報表揚科技特派員”和2個“科技特派員工作先進集體”。  

二、下步工作計劃

深入貫徹中共中央《關於深化人才發展體製機製改革的意見》精神，貫徹精準理念，聚焦重點工作，創新體製機製，不斷提高人才工作製度化、規範化和信息化服務水平，為實現杭州高起點上的新發展，提供科技人才支撐。

（一）繼續深入實施杭州市領軍型創新創業團隊引進培育計劃。堅持國內與海外並重，大力引進我市信息經濟、智慧經濟發展急需的高、精、尖等緊缺實用人才和團隊。會同市委人才辦，著力做好領軍型創新創業團隊評審和後續管理等工作，認真做好領軍型創新創業團隊推薦和征集工作。加強領軍型人才團隊服務工作。為高層次創新創業團隊和人才提供“店小二”式的重點服務，為團隊發展和項目實施創設更好條件，加速創新成果產業化。做好高層次人才在杭創新創業的配套服務工作。

（二）穩步推進“杭州矽穀協同創新中心”建設，深化矽穀孵化器創新投資平台發展。目前杭州矽穀協同創新中心已經進入裝修階段，預期將於2019年6月完成裝修全麵啟用試運行。矽穀協同創新中心試運營的首要目標是搭建一個優質的連接中美的創新生態係統。進一步深化、加強矽穀孵化器跨境投資與服務功能建設，盡快落實對矽穀孵化器的二期投資，以確保矽穀孵化器深化建設所需的持續投入。

（三）釋放創新創業活力，加快創新活力之城建設。一是繼續推進眾創空間投融資體係建設，完善“創業投資+特色服務”的運營理念，提升眾創空間的核心競爭力。打造行業細分領域垂直創業生態，形成創新創業和產業深度融合的“雙創”局麵。二是鼓勵和引導社會資本投入孵化器建設，引導科技企業孵化器轉變運營理念，鼓勵孵化器企業加快投融資服務體係建設；進一步完善“眾創空間-孵化器”的創業孵化鏈條，推進孵化器與眾創空間的合作與交流，實現孵化器在基礎設施方麵和眾創空間在專業服務方麵的互補優勢。

（四）做好科技特派員選派考核，推進農業科技創新。按照《杭州市科技特派員考核管理實施辦法》的規定，開展第七批科技特派員任期考核工作。做好第八批科技特派員選派工作。召開了杭州市第七批科技特派員工作總結暨第八批科技特派員工作動員部署會議，對第七批科技特派員工作進行總結，對考核為優秀的個人和先進單位進行頒獎，並對第八批科技特派員工作開展進行部署。