李兆鵬代表：

您在市十四屆人大一次會議上提出的《關於進一步加強科學技術類杭州市高層次人才引進的建議》（錢塘9號）收悉。經我局主辦，市人力社保局會辦，現答複如下：

近年來，我市高度重視人才工作，實施人才強市首位戰略，積極打造全球人才蓄水池。2015年，我市出台“人才新政27條”，在全國率先提出按A、B、C、D、E五類對高層次人才進行分類認定，通過明確標準，科學評價，不斷加大人才引進、優化人才流動，並為不同層次人才提供生活服務保障。五類分別對應的是：國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才5個層次。其中，國內外頂尖人才、國家級領軍人才主要引進國際性、全國性優秀人才；省級領軍人才、市級領軍人才、高級人才中也有不少認定標準適用於海外人才和省外人才。

您提出的關於“人才引進金字塔中間部分D類級別的科技人才引進力度”及相關建議，對完善和優化我市人才評價機製很有意義。我市高層次人才認定工作以《杭州市高層次人才分類目錄》作為基準，不斷創新多元化人才評價方式、動態修訂認定目錄，堅持“讓離人才最近的用人主體發揮更大的作用”。正在加快建立健全以創新能力、實績、貢獻為導向的“三定三評”人才分類認定模式，重點衡量人才的學術水平、技術創新能力和行業影響力，同時將注重市場對人才能力、實績和價值的認可度，綜合考量人才引領作用和對經濟社會發展的實際貢獻。

主要做法有：一是將同行評價和社會評價結果納入目錄。按照社會和業內認可的要求，建立以同行評價為基礎的業內評價機製，注重引入社會評價，將已獲得社會公認的專業技術技能類獎項和榮譽稱號，按照規定的程序，直接納入高層次人才分類目錄，以簡化工作流程，避免重複評價。二是在人才分類目錄中引入市場化評價要素。將人才年薪、企業經營規模、稅收貢獻等體現市場價值要素加入人才分類認定評價體係。如將500強企業、大企業大集團的經營管理人才納入相應類別人才，將納稅5億元以上製造業或高新技術企業的經營管理技術人才納入分類目錄等。

您提出的因高校與科研機構隻能與新入職的科研人員一次性簽署3年的聘用合同，工作滿3年之前無法享受到高層次人才住房補貼的問題，業務主管部門市住房保障和房產管理局答複為：設置工作滿三年或簽訂5年的聘用合同才能領取高層次人才住房補貼，且領取補貼後人才需要服務滿十年的要求，是合理利用補助資金、更好避免人才流失的必要措施。

再次感謝您對科技工作的關心和支持！

聯係人：陳聞

聯係方式：85255642

杭州市科學技術局

2022年7月13日