鄒華委員：

您在市政協十二屆二次會議上提出的《關於完善專職社區工作者職業發展體係的建議》（第319號）收悉。我局高度重視、認真研究，經我局主辦，市委組織部會辦，現將辦理情況答複如下：

專職社區工作者是基層建設和基層治理的骨幹力量，您通過深入詳實的調研，對完善我市專職社區工作者隊伍建設提出了深刻的見解，並從建立全周期培育發展體係、完善薪酬福利待遇體係、營造良好輿論氛圍等方麵提出了建設性的意見，對深入推動我市專職社區工作者隊伍健康有序發展具有重要的指導和借鑒作用，我們將積極吸收借鑒您的寶貴意見，努力做好以下幾方麵，不斷深化專職社區工作者隊伍建設：

（一）完善薪酬待遇體係。我們堅持“事業留人、感情留人、適當待遇留人”的原則，在2018年出台的《關於深化專職社區工作者隊伍建設的意見》文件中，明確了結合崗位等級、工作年限、受教育程度、專業職稱和績效考核等因素製定的“三崗十八級”職業薪酬體係，職業薪酬體係包括基礎工資和績效工資兩部分，績效工資由各地結合績效考核自主分配，做到獎勤罰懶、優績優酬；明確社區工作者平均工資按照上年度當地全社會單位就業人員年平均工資1至1.5倍的標準確定（按規定由單位繳納的社會保險和住房公積金單獨核定，單列預算），通過完善薪酬保障來“吸引”人才。實行職稱津貼製度，對取得社會工作者核職業資格證書的社區工作者給予每月200至600元的職稱津貼。目前我們正按計劃開展新一輪專職社區工作者薪酬待遇調整，進一步完善專職社區工作者“三崗十八級”薪酬製度，從2023年起，專職社區工作者年平均工資（不含按規定由單位繳納的社會保險和住房公積金等費用）按照不低於當地上一年度城鎮居民人均可支配收入的1.2倍確定，有條件的地方可提高到1.8倍。按此標準調整後的專職社區工作者薪酬不得低於上年度薪酬水平。完善專職社區工作者薪酬動態調整和正常增長機製。進一步調動專職社區工作者的工作積極性，確保隊伍穩定。

（二）拓展職業發展空間。堅持麵向基層的選人用人導向，2019年我局聯合市委組織部、市委編辦、市人力社保局等部門製定了《優秀社區黨組織書記納入專項周轉事業編製管理實施細則》，明確各地每年按照不高於轄區內社區總數10%的比例，將符合條件的社區黨組織書記納入專項周轉事業編製，極大提振了隊伍士氣。目前，我們正在研究製定《關於進一步深化新時代專職社區工作者隊伍建設的實施意見》，進一步暢通優秀專職社區工作者進入黨政機關、事業單位渠道，認真貫徹落實將優秀社區黨組織書記納入專項周轉事業編製管理等政策舉措，明確特別優秀的社區黨組織書記可通過擇優調任、換屆選舉等方式選拔進入街道（鄉鎮）班子，區、縣（市）在招錄（招聘）街道（鄉鎮）公務員和事業編製人員時應拿出一定名額麵向優秀專職社區工作者。進一步提高專職社區工作者的職業“含金量”，讓更多年輕有為的社區工作者願意留在社區崗位上。

（三）營造良好社會氛圍。注重在專職社區工作者隊伍中推選“兩代表一委員”，在政治上關心關愛專職社區工作者。建立特殊榮譽津貼製度，對在社區連續工作滿20年的專職社區工作者，頒發榮譽證書，並給予一次性5000元的特殊榮譽津貼。積極打造好社區工作者群體形象，廣泛利用國際社工日、社區工作者節、鄰居節以及“最美社工”推選等活動，弘揚新時代社工精神。2022年選樹50名杭州市“最美社工”，並首次向每位“最美社工”發放2000元慰問金。努力營造全社會重視、關心、支持專職社區工作者隊伍建設的良好輿論氛圍和社會環境，提高專職社區工作者的職業認可度。下一步，我們將持續開展“最美社區工作者”和社區工作領軍人才選樹活動，大力宣傳報道專職社區工作者中的典型人物、先進事跡，展現廣大專職社區工作者的職業風采和良好形象，不斷提升專職社區工作者的社會認同度和職業榮譽感。

衷心感謝您對我市專職社區工作者隊伍建設的關心和支持！

                                                                                                                                                                                                           杭州市民政局

                                                                                                                                                                                                        2023年5月17日

（聯係人：吳強，聯係電話：89586323）