2023年，市局在上城區、桐廬縣等5個區、縣（市）開展司法協理員試點工作，把建立司法協理員製度作為破解司法所人少事多、推進司法所工作高質量發展的一項基礎性工程來抓，逐步完善司法協理員的職責定位、準入條件、晉升渠道、培訓考核等製度機製，探索打造一支高素質、規範化、專業化、職業化的司法協理員隊伍。目前，試點地區共有司法協理員195人，試點後新增26人。

一是按需建好隊伍。按照“因事設崗、必要必需”原則，因地製宜設置社區矯正、安置幫教、行政複議、人民調解等司法協理員崗位。桐廬縣司法局采取“編外核定編製+政府購買服務”相結合的方式，進一步充實全縣司法行政工作隊伍，司法協理員由27人增至36人。建德市司法局主動與市委編辦、財政局、社會治理中心等單位對接，將司法協理員試點工作納入基層法治隊伍建設重點任務。

二是明確職責任務。立足當地經濟社會發展水平、基層法治建設需要、人民群眾法律服務需求，製定司法協理員相關職責機製。拱墅區司法局出台《司法協理員管理規定》，明確協理員工作職責和日常管理相關製度規範。餘杭區司法局彙編相關規章製度、操作手冊供司法協理員參考學習，助力提高司法協理員隊伍的法律素養、道德素養和職業技能。

三是強化業務培訓。將司法協理員納入司法行政隊伍建設總體規劃，實行統一管理，製定年度培訓計劃，分層分類開展政治理論、業務知識和專業技能培訓。根據崗位特點、工作年限、教育背景、相關專業水平等綜合因素，形成較為完善的職業發展體係。鼓勵司法協理員參加國家統一法律職業資格考試，逐步提高司法協理員隊伍職業化、專業化水平。

四是加強考核管理。在日常考勤管理、年終考核測評等方麵，實行司法協理員與在編政法幹警統一管理。上城區司法局出台《司法協理員管理考核辦法》，對司法協理員各項表現進行量化考核。餘杭區司法局完善司法協理員隊伍考核管理體係，實行統一調配、統一管理、統一考核。